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大华盈国实业发展(北京)有限公司“应届生不要太重视待遇”

2020-07-27 16:01分类:养生方法 阅读:

总有人说,“应届生不要太重视待遇”,这种说法到底对不对呢?

应届生重视待遇,这没什么问题。别说应届生了,大多数求职者,企业融资都会考虑待遇问题。人本就是趋利动物,大家来工作,就是为了更好的生活,待遇不满意,你的心能踏实吗?给你更好的待遇,你才有更大的工作动力不是?

我看过太多公司压榨人才的例子了——发着一个人的薪水,干着三个人的工作量。在这种待遇与付出完全不对等的情况下,你确定你能长期待下去?假如你说你不走,这是你喜欢的工作,你愿意为此付出。OK,但你有没有发现,压榨你的这个公司并不愿意为你的付出买单。难道还要继续用爱发电?

听我一句劝:在被熬秃之前,趁早收拾东西溜吧。

不过凡事都不是绝对的。

女性话题

你可以重视待遇,但也别太重视待遇。找工作跟找对象一样,得看双方合不合拍。有句俗话讲,颜值决定两个人能不能在一起,性格决定两个人在一起多久。

同理——

待遇决定这家公司入不入你的眼,猎头服务至于你愿意在这家公司干多久——那涉及的就不只是待遇问题了,还包括你的个人兴趣、职业规划等等。

所以说,待遇只是你选择工作的指标之一,并不是全部。找工作时,你可以把待遇当回事儿,但别把待遇当大事儿。

上文说过,有的公司是待遇低于岗位要求——属于压榨人才。

事实上,也有公司是待遇高于岗位要求——你以为有这种工作就是捡到宝了?不,这种公司就是属于浪费人才。人才的才能得不到发挥,最终只会泯然众人矣。

尤其是应届生,我希望你能明白——比待遇更重要的,是你的机会成本。做好你的职业规划,沉下心来,踏实学本事。待遇只是一时的,能力才是伴随你一生的。

谁告诉你待遇低就是低落点?谁给你规定的起跑线?以后的路取决于你自己,跟你从哪里开始入行关系大吗?

恕我直言,你既然说你不虚荣,那么为什么还要拿自己跟同龄人攀比呢?任何个体都是有差异的。别人的能力、机遇、背景等因素都是你无法模仿的,所以这有可比性吗?

刚入社会,没有什么硬实力,找准目标,脚踏实地学本事就对了。何必纠结那么多?

如果你实在是犹豫不决,那我提出一个解决方法——

在决定工作之前,先问自己四个问题:

1. 你认不认可这个行业?(这关系到你职业生涯的大方向)

2. 你认不认可这家公司?(这包括你对公司文化的认可度)

3. 你认不认可你的领导?(这关系到你的团队氛围)

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